La Fundació URV (FURV) ha elaborat el seu quart Pla d'Igualtat (juliol 2025- juliol 2029) com a conseqüència del seu continu compromís amb l'establiment de la igualtat d'oportunitats entre dones i homes com un principi de comportament de l'organització. El document estratègic estableix 30 accions específiques a desenvolupar per tal d'aconseguir els diferents objectius en els següents àmbits:

• Cultura institucional: consolidar una cultura empresarial compartida amb la plantilla compromesa amb la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.
• Condicions laborals i classificació professional: garantir la implementació de la perspectiva de gènere en la gestió de les persones, vetllant perquè tots els processos garanteixin la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.
• Contractació i promoció: visibilitzar i transmetre el compromís de la FURV amb la igualtat entre dones i homes en els processos de selecció i promoció. Assegurar que no hi hagi biaixos de gènere en les causes de finalització del contracte laboral.
• Formació: utilitzar la formació com instrument per consolidar els compromisos de la FURV amb la igualtat d'oportunitats de dones i homes. Incorporar la transversalitat de gènere en la formació.
• Infrarepresentació femenina: avalar una composició equitativa per sexes en els òrgans de govern polític.
• Política retributiva: garantir la igualtat retributiva entre dones i homes assegurant que els processos de decisió relacionats amb les retribucions, política i estructura retributiva, estiguin basats en criteris objectius i totalment neutres en relació a les qüestions de gènere.
• Exercici responsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral: consolidar una política de conciliació de la vida laboral, personal i familiar que s'adapti a les necessitats específiques de la vida quotidiana de la plantilla i al cicle de vida i que asseguri la corresponsabilitat; tenint en compte les característiques específiques de cada servei.
• Assetjament sexual i per raó de sexe: consolidar un entorn laboral lliure de qualsevol manifestació d'assetjament i/o violència masclista, a partir de la generació d'una cultura de tolerància zero davant situacions de violència masclista i de respecte de la igualtat i la diversitat i la implantació dels instruments necessaris.
• Salut laboral i perspectiva de gènere: fomentar la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals i la vigilància de la salut per tal de garantir unes condicions igualitàries.
• Comunicació amb perspectiva de gènere: consolidar la comunicació amb perspectiva de gènere dins la FURV i facilitar eines per garantir que totes les comunicacions de la FURV siguin inclusives i lliures de sexisme.

Si voleu consultar el document complet del Pla d'Igualtat, podeu accedir-hi a través d'aquest enllaç.