MODUL 1.- ASPECTES BÀSICS DEL DRET DEL TREBALL I DE LES RELACIONS LABORALS (1 ECTS)
- El àmbit del Dret del Treball. Requisits de la relació laboral i la seva problemàtica.
- Concepte de treballador. Teoria de la macro-alienitat
- Concepte d’empresari.
- Exclusions del contracte de treball
- Treballadors per conta pròpia
- TRADE
- Transportistes
- Especial menció als funcionaris i personal laboral
- Becaris
- Voluntariat
- Principals relacions especials de treball.
- Alts càrrecs o directius
- Empleats de la llar
- Agents mercantils
- Criteris recents de jurisprudència
- Els drets laboral i els punts conflictius.
- Drets bàsics de la relació laboral
- Drets específics de la relació laboral
- Dret a la no discriminació.
- Protocols i actuacions en l’àmbit de l’assetjament en el treball.
- Dret a la intimitat i dignitat
- Dret de desconnexió digital i dret laborals en entorns tecnològics. Les noves tecnologies i les xarxes socials en l’àmbit de les relacions laborals.
- Dret a la desconnexió digital
- La vídeo vigilància.
- Protocols sobre noves tecnologies.
- Criteris recents de jurisprudència
- Els deures laborals i els punts conflictius.
- Deures bàsics del treball
- Compliment de les obligacions del lloc de treball.
- El deure a la no concurrència.
- El deure a la no competència post-contractual. Requisits i clàusules contractuals.
- Els pactes de permanència. Requisits i clàusules contractuals.
- Conseqüències del incompliments de les obligacions. Prescripció i Sancions.
- Deures derivats de la relació laboral i poder de direcció de l’empresari.
- El poder de direcció de l’empresari. El ius variandi
- El compliment de les instruccions de l’empresari vs el ius resistentae del treballador.
- Compliment de les obligacions preventives.
- Control i verificació per part de l’empresari de les faltes d’assistència per incapacitat temporal
- Criteris recents de jurisprudència
MODUL 2.- EL CONTRACTE DE TREBALL I ELS ULTIMS CRITERIS DE LA JURISPRUDENCIA SOBRE MODALITATS DE LA CONTRACTACIÓ DE L’EMPRESA (2 ECTS)
- Elements del contracte de treball. Validesa del contracte. Nul·litat i nul·litat parcial.
- Forma i contingut del contracte de treball.
- Modalitats de contractació laboral
- Estudi i problemàtica dels contractes per circumstancies de la producció o per substitució de persona treballadora
- Estudi i problemàtica del contracte de fixos discontinus.
- Estudi i problemàtica del contracte indefinit. Bonificacions.
- Dret transitori derivat de la Reforma Laboral
- Estudi de les clàusules contractuals més rellevants a les empreses.
- Clàusules abusives i clàusules contraries als drets fonamentals.
- AAPP i contractació temporal
- Últims criteris de la jurisprudència sobre les modalitats de contractació.
MODUL 3.- SUBCONTRACTACIÓ I SUCCESIÓ EMPRESARIAL (3 ECTS)
- Subcontractació d’obres i serveis.
- Estudi de les principals responsabilitats del cedent i cessionari en l’àmbit laboral.
- Protocols per evitar les responsabilitats.
- Sentències rellevants
- La successió empresarial.
- Estudi de les principals vies de la successió empresarial
- La successió legal vs successió convencional vs successió contractual
- Problemes pràctics de la successió d’empresa en els principals convenis de sector (seguretat privada, neteja, ambulàncies)
- Estudi de les sentències més rellevants en casos de successió empresarial
- La cessió il·legal de treballadors
MODUL 4.- LA MODIFICACIÓ i SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL (1 ECTS)
- Punts crítics de la modificació substancial de les condicions de treball
- La modificació de les condicions salarials. Sistemes i quantia salarial
- La modificació substancial vs la inaplicació del conveni
- La modificació de la jornada de treball i horaris de feina.
- Modificació de la jornada temps complert-parcial i viceversa.
- Modificació vs guarda legal
- Anàlisi de les recents sentències del Tribunal Suprem
- La suspensió del contracte de treball i reducció de jornada per causes ETOP.
- Règim jurídic. Causes i diferents tipus de suspensió del contracte i reducció de la jornada
- Estudi exhaustiu del procediment
- Iniciació del procediment, període de consultes i notificació individual
- Efectes en la relació contractual
- Efectes en les prestacions d’atur
- Problemes pràctics del procediment
- Sentències rellevants
- Sentències més rellevants Audiència Nacional
- Sentències més rellevants del Tribunal Suprem
MÒDUL 5. LA EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL (3.5 ECTS)
- L’extinció del contracte per causes objectives ETOP
- Règim jurídic i diferents causes que el motiven
- Estudi dels problemes pràctics més rellevants sobre les causes.
- L’àmbit d’aplicació: grup d’empreses, empresa i/o centre de treball, segons les diferents causes ETOP
- Sentències més rellevants sobre les causes.
- Tràmits formals de l’acomiadament per causes objectives.
- Contingut de la carta d’acomiadament
- Oferiment de la indemnització legal.
- El preavís obligatori.
- Estudi dels problemes pràctics més rellevants sobre el procediment
- Estratègies i plantejaments sobre les causes i el procediment de l’extinció per causes objectives ETOP.
- Pràctica sobre un supòsit simulat d’extinció del contracte per causa objectiva econòmica (20.01.2017)
- L’acomiadament col·lectiu
- Règim jurídic. Breu remissió a les causes (Ja estudiat al epig. 5.1.1).
- Estudi exhaustiu del procediment
- Competència per instruir l’expedient.
- Inici del procediment. Període de consultes. Documentació obligatòria.
- Negociació, criteris de selecció i d’altres punts a tenir en compte.
- Mesures social, pla de recol·locació i d’altres aspectes a tenir en compte.
- Finalització del procediment. Notificació dels acomiadaments.
- Problemes pràctics del procediment
- Sentències rellevants de l’ Audiència Nacional i Tribunal Suprem
- L’extinció del contracte per causes disciplinaries.
- Règim jurídic i causes.
- Faltes i sancions. Prescripció de les faltes.
- Requisits formals de l’acomiadament.
- Contingut de la carta.
- Requisits convencionals i formalitats respecte als representants legals de treballadors i afiliats a un sindicat.
- L’acomiadament irregular i forma de esmenar-ho.
- Extinció per voluntat del treballador
- Règim jurídic. Causes.
- Procediment i efectes en el contracte treball / atur.
MÒDUL 6. LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA A L’EMPRESA (1 ECTS)
- El conveni d’empresa
- Conveni de sector vs conveni d’empresa. Criteris de prioritat aplicativa.
- Matèries reservades als diferents convenis
- Fases i esquemes del procediment de negociació i firma del conveni d’empresa
- El sistema REGCON de registres de convenis
- Problemes pràctics a la negociació col·lectiva:
- Concurrència de convenis.
- L’adhesió i extensió.
- Ultraactivitat i vigència del conveni.
MÒDUL 7. L’EMPRESA DAVANT LA INSPECCIÓ DE TREBALL. (3.5 ECTS)
- La Inspecció de Treball i Seguretat Social.
- Facultats i atribucions dels Inspectors i Subinspectors i tècnics habilitat.
- Auxili i col·laboració amb la inspecció de treball (Administració pública, cossos de les forces de seguretat, Jutjats i Tribunals, empresaris, etc.).
- El procediment inspector.
- Activitat inspectora prèvia al procediment sancionador
- Formes d’actuació i duració de les actuacions.
- Obligació d’estendre diligència i contingut
- El procediment sancionador i de liquidació de quotes.
- Subjectes responsables
- Tipus d’infraccions més comuns. Prescripció de les infraccions i de quotes.
- Requisits de les actes de sanció i de liquidació de quotes.
- Presumpció de certesa de les actes.
- Acumulació i graduació de les sancions .
- Notificació de les actes, al·legacions.
- Resolució administrativa i possibles recursos.
- Exemples d’al·legacions i/o recursos sobre actes de sanció i/o liquidació.
- Anàlisis i pràctica dels principals recursos administratius en contra les Actes d’Infracció i Liquidació.
- Simulació d’un cas d’actuació inspectora i simulació pràctica dels recursos en contra de l’actuació inspectora.