Fundació URV

Plan de Igualdad

La Fundación URV ha elaborado su primer Plan de igualdad (2012-2016) como consecuencia de su compromiso con el establecimiento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio de comportamiento de la organización.

Los ámbitos sobre los cuales se estructura el Plan diseñado comprenden seis ejes:

Eje 1: FORMALIZACIÓN DEL COMPROMISO HACIA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, VISIBILIDAD DEL SEXISMO Y SENSIBILIZACIÓN.

  • Objetivo 1.1: Reforzar el compromiso de la FURV con la equidad de género en los documentos corporativos y estratégicos.
  • Objetivo 1.2: Fomentar la sensibilización sobre el sexismo y procurar la implicación del personal en el Plan de Igualdad.

Eje 2: LENGUAJE NO SEXISTA E IMAGEN IGUALITARIA.

  • Objetivo 2.1: Reforzar el uso del lenguaje no sexista y velar por una utilización de las imágenes no discriminatoria en la comunicación corporativa.

Eje 3: PARTICIPACIÓN IGUALITARIA DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO Y NIVELES DE RESPONSABILIDAD.

  • Objetivo 3.1: Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos y categorías profesionales.
  • Objetivo 3.2: Velar por la igualdad de oportunidades en la promoción profesional y en el acceso a cargos de responsabilidad.

Eje 4: CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

  • Objetivo 4.1: Seguir facilitando una organización y gestión del tiempo de trabajo que posibilite la conciliación y que fomente la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las tareas domésticas y de cuidado.

Eje 5: APLICACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LA VIGILANCIA DE LA SALUD.

  • Objetivo 5.1: Garantizar la perspectiva de género en las actividades de prevención de riesgos laborales y darla a conocer entre el personal.

Eje 6: INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA POLÍTICA DE CALIDAD, EN LOS PLANES DE FORMACIÓN CONTÍNUA Y EN LOS SERVICIOS DE LA FURV.

  • Objetivo 6.1: Incorporar la perspectiva de género en la política de calidad.
  • Objetivo 6.2: Fomentar la creación de títulos de postgrado y cursos de extensión universitaria especializados en perspectiva de género y realizar un seguimiento de las actividades de emprendimiento considerando la variable sexo.