Máster de formación permanente en Dirección de Recursos Humanos

Ficha Técnica

Un programa modular, semipresencial y con prácticas en empresas referentes.
Introducción:

Las empresas necesitan directores de RRHH con visión de crecimiento y desarrollo empresarial, capaces de diseñar políticas de acuerdo con los planes de expansión, adaptación a nuevas demandas del mercado, innovar e incorporar tecnologías en los productos o servicios que suponen su actividad principal, etc. Gestionar los recursos humanos es más que llevar un control presupuestario y elaborar nóminas.

La transformación de los puestos de trabajo, el impacto de las Tics en todos los ámbitos profesionales, requieren una gestión cuidadosa del capital humano de la empresa en cuanto que agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia, creatividad y habilidades personales.

Pero las necesidades están cambiando, cada vez más la gestión de personas está siendo considerada clave o estratégica para determinar el buen funcionamiento y capacidad de adaptación de una organización a los tiempos de cambio como los que vivimos, entrando en consideración aspectos clave como por ejemplo la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación colectiva y la cultura organizacional.

Con el Máster de formación permanente en Dirección de Recursos Humanos queremos continuar la formación de alto impacto, de estos profesionales y lograr los hitos que la sociedad nos pide: formar a unos gestores globales de los recursos humanos especializados en: auditoría de los recursos y de la gestión, calidad del servicio, salud ocupacional, planificación estratégica y gestión del capital intelectual, busca de talentos y acompañamiento y crecimiento profesional de las personas.

Dirigido a:
Personas con titulación universitaria de Grado, Licenciatura o Diplomatura que quieran adquirir formación actualizada y práctica necesaria para desarrollar una actividad profesional en el área de dirección, gestión y estrategia de recursos humanos, tanto en el ámbito de la empresa, la administración o de la consultoría. Profesionales del área de recursos humanos interesados al lograr nuevas competencias, o personas que quieran reorientar su actividad laboral hacia el ámbito de la gestión de los recursos humanos.
Criterios de selección:
Carta de Motivación
Currículum Vitae
Código:
MDIRHEP-M11-2024-20
Título al que da derecho:
Máster de formación permanente
Objetivos:
Lograr una visión estratégica de las necesidades internas del capital humano de la empresa, hacia los cambios a los que tienen que hacer frente las organizaciones, analizando las competencias directivas y técnicas de la plantilla, y estableciendo planes de desarrollo y carrera profesional, captación y retención del talento, de mejora del clima laboral, entre otros, mediante una formación innovadora.
Salidas profesionales:

  1. Dirección del departamento de recursos humanos

  2. Dirección técnica de diferentes áreas funcionales de los recursos humanos:

    • Reclutamiento y selección

    • Formación y desarrollo

    • Comunicación interna y externa

    • Servicios y atención a los empleados



  3. Negociación interna

  4. Técnico/a en evaluación de rendimientos y gestión de carreras profesionales

  5. Técnico/a en salud ocupacional

  6. Consultoría en recursos humanos y en gestión de personas. Planificación estratégica de los recursos humanos

  7. Consultoría en gestión de la formación, desarrollo y capital intelectual

  8. Consultoría en busca de talentos y acompañamiento en procesos de selección

  9. Consultoría en psicología laboral y relaciones humanas: resolución de conflictos, negociación y mediación

Itinerario formativo:

El programa es modular y está estructurado mediante un Máster de formación continua, un Diploma de Especialización y tres cursos. Para más información podéis visitar los siguientes enlaces:



Cursos de Formación Continua (asignaturas o módulos que puedes cursar de forma independiente):



  • Atracción, selección e incorporación de talento (Módulo 3)

  • Habilidades directivas y de gestión de equipos (Módulo 8)

  • Auditoría y gestión del talento (módulo 10)

Coordinación académica:
Ivette Margarita Espinoza Díaz
Docentes:
Albert Adam Morell
Mª Dolors Aguas Segura
Carlos María Alcover De La Hera
Guadalupe Caudet Piñana
Enric Domènech Sedó
Ivette Margarita Espinoza Díaz
Mireya García Fernández
Juan Haro Rodríguez
Urbano Lorenzo Seva
Agustí López Hernández
Camila Merma Linares
Mª José Poza Lozano
Àngela Pujol Garrigós
Ingrid Queralt Montserrat
Jaume Raves Vila
Margarita Rebenaque Esteve
Elena Rodríguez Bea
Marina Romeo Delgado
Dolors Ruana Font
Patricia Ruiz Ruiz
Yolanda Ruiz Santos
Estefania Sanchez Blasco
Dolors Setó Pàmies
Angel Solanes Puchol
Jordi Tous Pallarés
Montserrat Yepes Baldó
Duración:
60 ECTS (600 h)
Impartición:
híbrida
Fechas:
del 18/10/2024 al 13/12/2025
Especificación duración:
15 meses
Calendario del curso:
Horario:
Viernes de 16:30 a 20:30 h. y algunos sábados de 9.30 a 13.30 h.
Ubicación:

Centro de Formación Permanente de la Fundación URV
Av. de l'Onze de Setembre, 112 - Reus

Mapa de situación:

Precio:
4545 €
Becas y facilidades de pago:

  • Posibilidad de fraccionamiento: 10% por la reserva de plaza en el momento de realizar la inscripción + 50% antes del inicio del programa + 40% a mitad del programa.

  • Bonificación: este programa puede ser bonificado a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). Más información en Bonificación FUNDAE.

Contacto FURV:
Teléfono de contacto:

Temario del Curso