Las empresas necesitan directores de RRHH con visión de crecimiento y desarrollo empresarial, capaces de diseñar políticas de acuerdo con los planes de expansión, adaptación a nuevas demandas del mercado, innovar e incorporar tecnologías en los productos o servicios que suponen su actividad principal, etc. Gestionar los recursos humanos es más que llevar un control presupuestario y elaborar nóminas.
La transformación de los puestos de trabajo, el impacto de las Tics en todos los ámbitos profesionales, requieren una gestión cuidadosa del capital humano de la empresa en cuanto que agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia, creatividad y habilidades personales.
Pero las necesidades están cambiando, cada vez más la gestión de personas está siendo considerada clave o estratégica para determinar el buen funcionamiento y capacidad de adaptación de una organización a los tiempos de cambio como los que vivimos, entrando en consideración aspectos clave como por ejemplo la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación colectiva y la cultura organizacional.
Con el Máster de formación permanente en Dirección de Recursos Humanos queremos continuar la formación de alto impacto, de estos profesionales y lograr los hitos que la sociedad nos pide: formar a unos gestores globales de los recursos humanos especializados en: auditoría de los recursos y de la gestión, calidad del servicio, salud ocupacional, planificación estratégica y gestión del capital intelectual, busca de talentos y acompañamiento y crecimiento profesional de las personas.
Profesionales del área de recursos humanos interesados al lograr nuevas competencias, o personas que quieran reorientar su actividad laboral hacia el ámbito de la gestión de los recursos humanos.
Currículum Vitae
- Dirección del departamento de recursos humanos
- Dirección técnico de diferentes áreas funcionales de los recursos humanos:
- Reclutamiento y selección
- Formación y desarrollo
- Comunicación interna y externa
- Servicios y atención a los empleados
- Negociación interna
- Técnico/a en evaluación de rendimientos y gestión de carreras profesionales
- Técnico/a en salud ocupacional
- Consultoría en recursos humanos y en gestión de personas. Planificación estratégica de los recursos humanos
- Consultoría en gestión de la formación, desarrollo y capital intelectual
- Consultoría en busca de talentos y acompañamiento en procesos de selección
- Consultoría en psicología laboral y relaciones humanas: resolución de conflictos, negociación y mediación
El programa es modular y está estructurado mediante un máster de formación permanente, un diploma de especialización y tres cursos. Por más información podéis visitar los siguientes enlaces:
Cursos de Formación Continua (asignaturas o módulos que puedes cursar de forma independiente):
- Atracción, selección e incorporación de talento (Módulo 3)
- Habilidades directivas y de gestión de equipos (Módulo 8)
Dolors Ruana Font
Elena Rodríguez Bea
Dolors Setó Pàmies
Margarita Rebenaque Esteve
Ingrid Queralt Montserrat
Urbano Lorenzo Seva
José Antonio Ferrando Morellón
Carlos María Alcover De La Hera
Àngela Pujol Garrigós
Angel Solanes Puchol
Marina Romeo Delgado
Enric Domènech Sedó
Ivette Margarita Espinoza Díaz
Montserrat Yepes Baldó
Agustí López Hernández
Mª Dolors Aguas Segura
Patricia Ruiz Ruiz
Guadalupe Caudet Piñana
Juan Haro Rodríguez
Jaume Raves Vila
Mª José Poza Lozano
Albert Adam Morell
Camila Merma Linares
Estefania Sanchez Blasco
Centro de Formación Permanente de la Fundación URV
Av. de l'Onze de Setembre, 112 - Reus
- Becas FURV: este programa dispone de una de las becas de la Fundación URV de acceso a los títulos propios de posgrado. Toda la información en Becas FURV.
- Posibilidad de fraccionamiento: 10% por la reserva de plaza en el momento de realizar la inscripción + 50% antes del inicio del programa + 40% a mitad del programa.
- Bonificación: este programa puede ser bonificado a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). Más información en Bonificación FUNDAE.
