(6 ECTS - 32 horas presenciales / 16 horas no presenciales)

• Elaboración de perfiles de puestos de trabajo.
• Estrategias y métodos de captación.
• Técnicas de selección de personal.
• El oso de la web 2.0 en los procesos de selección.
• La entrevista por competencias.
• Test psicológicos aplicados a la selección.