Máster en Dirección de Recursos Humanos

  • Curso abierto
  • Curso semipresencial

Ficha Técnica

Temario del Curso

Módulo:
Módulo 1. Políticas de personal y de gestión de Recursos Humanos
ECTS:
2
Duración:
20 h.
Contenido:
(2 ECTS - 8 horas presenciales / 12 horas no presenciales)

  • Gestión de personal y de los RR.HH.
  • La cultura de la organización, misión y retos del departamento de RR.HH.
  • Modelos de gestión por competencias.
  • Ejercicios con ejemplos de políticas de personal de éxito.
Módulo:
Módulo 2. Relaciones laborales y contratación
ECTS:
4
Duración:
36 h.
Contenido:
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 20 horas no presenciales)

  • Modalidades contractuales, derechos y obligaciones del trabajador y el empresario.
  • La prevención de los riesgos laborales.
  • Los convenios sectoriales y colectivos.
  • Procedimiento laboral, faltas y sanciones.
  • Nóminas y Seguridad Social.
  • Ejercicios de resolución de casos prácticos.
Módulo:
Módulo 3. Atracción, selección e incorporación de talento
ECTS:
6
Duración:
64 h.
Contenido:
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 32 horas no presenciales)

  • Elaboración de perfiles de lugares de trabajo.
  • Estrategias y métodos de captación.
  • Técnicas de selección de personal.
  • El uso de la web 2.0 en los procesos de selección.
  • La entrevista por competencias.
  • Test psicológicos aplicados en la selección.
  • Talleres da elaboración de perfiles y de entrevista de selección.
Módulo:
Módulo 4. Formación y gestión del desarrollo
ECTS:
6
Duración:
64 h.
Contenido:
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 32 horas no presenciales)

  • Las necesidades de formación en la empresa.
  • Evaluación de las necesidades formativas de la organización.
  • Elaboración de planes de formación.
  • Técnicas de formación.
  • Entornos virtuales de formación.
  • Evaluación de los resultados y beneficios de la formación.
  • Talleres prácticos de aplicaciones de políticas de formación.
Módulo:
Módulo 5. Políticas de comunicación
ECTS:
6
Duración:
60 h.
Contenido:
(6 ECTS - 28 horas presenciales / 32 horas no presenciales)

  • Los planes de comunicación interna en la empresa.
  • Objetivos de la comunicación interna.
  • La comunicación organizacional.
  • Programas de mejora de la comunicación organizacional.
  • Técnicas de comunicación interpersonal y presentación.
  • Las redes de comunicación.
  • Taller práctico de elaboración de un plan de comunicación interna.
Módulo:
Módulo 6. Responsabilidad social corporativa y políticas de calidad de vida laboral
ECTS:
4
Duración:
40 h.
Contenido:
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 24 horas no presenciales)

  • Los planes de responsabilidad social corporativa (RSC).
  • Normativa básica de responsabilidad social corporativa y empresarial.
  • Medida de los beneficios de los planes de responsabilidad social.
  • Salud y calidad de vida laboral (CVL).
  • Programas de vigilancia de la salud física y de mejora de la CVL.
  • Talleres prácticos de elaboración de planes de RSC y CVL.
Módulo:
Módulo 7. La estrategia y la gestión de los recursos humanos en la organización
ECTS:
4
Duración:
40 h.
Contenido:
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 24 horas no presenciales)

  • Planificación estratégica.
  • Compensación, beneficios e incentivos.
  • Gestión planificada de flujos de personal.
  • Movilidad funcional y geográfica.
  • Alineación de la plantilla con la estrategia empresarial.
  • Ejercicio de análisis de una estrategia de RR.HH.
Módulo:
Módulo 8. Habilidades directivas y de gestión de equipos
ECTS:
6
Duración:
56 h.
Contenido:
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 24 horas no presenciales)

  • Dirección de grupos y equipos de trabajo.
  • Persuasión e influencia.
  • Presentaciones efectivas de proyectos.
  • Liderazgo asertivo.
  • Desarrollo asistido.
  • Ejercicio con dinámicas Indoor y Outdoor.
Módulo:
Módulo 9. Gestión y evaluación de los rendimientos y retribución
ECTS:
4
Duración:
40 h.
Contenido:
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 24 horas no presenciales)

  • Herramientas para evaluar los rendimientos.
  • Valoración del rendimiento y de los puestos de trabajo.
  • Conversión de la valoración en estructura salarial.
  • Sistemas retributivos.
  • Dirección por objetivos.
  • Ejercicio de evaluación de los rendimientos y sistemas retributivos.
Módulo:
Módulo 10. Auditoría y gestión del talento
ECTS:
6
Duración:
60 h.
Contenido:
(6 ECTS - 24 horas presenciales / 36 horas no presenciales)

Gestión del talento y de la diversidad
  • Planificación estratégica de las personas en la organización.
  • Herramientas para planificar carreras profesionales.
  • Retención del talento.
  • Desvinculación.
  • Las regulaciones de plantillas.
  • Ejercicio de desarrollo del talento.


Auditoria de la gestión de recursos humanos
  • Modelos de auditoria.
  • Herramientas de evaluación.
  • Taller de auditoría con el modelo ASH.
Módulo:
Prácticas Formativas en el Máster en Dirección de RRHH
ECTS:
6
Duración:
150 h.
Contenido:
(Horas de estancia en la empresa: desde el 01/02/2018 hasta el 27/10/2018)

Las prácticas están directamente relacionadas con la obtención de información relevante en calidad y cantidad suficiente para desarrollar el proyecto de fin de curso.

Se dirigen especialmente al alumnado que no tiene experiencia laboral en el ámbito de la gestión de los RRHH, y a todos los alumnos que quieren conocer diferentes políticas de dirección en empresas diferentes a la suya.

El objetivo de la estancia en la empresa es: identificar, evaluar y elaborar una propuesta por la resolución o mejora de un problema de gestión de RRHH.

Sectores económicos y tipología de empresas: Departamentos de RRHH de empresas de cualquier sector.

Criterios de evaluación de las prácticas: Idoneidad y contenido de la memoria presentada por el estudiante.

El alumnado podrá evaluar con un cuestionario su estancia en la empresa relativo a la adecuación de las actividades desarrolladas en relación al contenido del curso, la recepción de asesoramiento suficiente, etc.

También, los tutores responsables podrán emitir un informe de valoración del alumno.
Módulo:
Proyecto Fin de Máster en Dirección de RRHH
ECTS:
6
Duración:
150 h.
Contenido:

Características generales del proyecto:
Tiene que reflejar una propuesta de plan de mejora de alguna de las temáticas tratada a los módulos del curso, Hace falta que sean de utilidad para la empresa.
La memoria tiene que tener una extensión entre 30 y 50 hojas. Tendrá que estar organizada en 10 apartados (resumen, introducción, antecedentes del problema, diagnóstico inicial, objetivos, propuesta de intervención, procedimiento de aplicación, resultados, conclusiones, propuesta de mejora, referencias bibliográficas y anexos.
La memoria tiene que tratar la identificación, evaluación y elaboración de una propuesta por la resolución de un problema de gestión de RRHH

Criterios de evaluación del proyecto: Calificación entre 0 y 10 puntos (Apto: a partir de calificaciones iguales o superiores a 5).
Los criterios son:

  1. Presentación formal y en los plazos establecidos.
  2. Calidad del contenido.
  3. Interés de las soluciones aplicadas.
  4. Aplicabilidad de la solución presentada.
  5. Presentación y defiende pública del trabajo ante un tribunal.

Módulo:
Tutorías en el Máster en Dirección de RRHH
Duración:
20 h.
Contenido:

El tutor del curso convocará cada dos meses a cada uno de lo estudiantes del máster y en estas sesiones:

  1. Los estudiantes recogerán el feed-back de las actividades prácticas realizadas.
  2. Se orientará sobre las prácticas a realizar.
  3. Se hará un seguimiento del trabajo o memoria.
  4. Los estudiantes podrán expresar sus dudas y problemas.

Inscripción