• Doctor en Administració d'empreses per la Universitat Rovira i Virgili.
• Doctor en Ciències de la Informació per la Universitat Complutense de Madrid.
• Llicenciat en Ciències Econòmiques per la Universitat Autònoma de Madrid.
• Actualment és professor de la Universitat Complutense de Madrid.
• Director del grup de recerca de la URV eManagement: Tecnologies Aplicades a l'Adreça d'empreses i membre fundador del SBR-Lab (Social and Business Research Laboratory) de la Universitat Rovira i Virgili.
• Col·labora com International Research Associate amb el Centri for Computing and Social Responsability (De Monfort University, Leicester, UK) i amb el Centri for Business Information Ethics (Meiji University, Tòquio, Japan). Ha publicat nombrosos llibres i articles a l'àrea de eManagement.

Ha impartit conferències, seminaris, cursos i master a diverses Universitats, entre les quals destaquem De Montfort University (Leicester, Anglaterra), UNISINOS (Porto Alegri, Brasil) i la Universitat de ATACAMA (Copiapó, Xile), UNICEN (Buenos Aires, Argentina), París V René Descartis (París, França), Meijí University (Tòquio, Japó) o St. Johns University (Nova York, EUA).

L'any 2002 va rebre el premi del Consell Social a la Qualitat i Innovació docent de la Universitat Rovira i Virgili i el Premi Nacional atorgat pel Ministeri d'Educació al projecte de millora de la qualitat docent en Universitats.

En el 2003 va rebre el premi AEDEM en Bourdeaux sobre metodologia de la recerca.

En el 2010 ha rebut el premi a l'Excel·lència Docent a l'àrea de Ciències Socials de la Universitat Rovira i Virgili. Entre les seves últimes publicacions destaca el llibre "eHRM: Managing Knowledge People" i la "Encyclopedia of Human Resources Information Systems: Challenges in i-HRM" tots dos publicats a EUA per Idea Group.