Diploma de Posgrado en Recursos Humanos

  • Curso cerrado
  • Curso semipresencial

Ficha Técnica

Temario del Curso

Módulo:
Módulo 1. Políticas de personal y de gestión de Recursos Humanos
ECTS:
2
Duración:
20 h.
Contenido:
(2 ECTS - 8 horas presenciales / 12 horas no presenciales)

  • Gestión de personal y de los RR.HH.
  • La cultura de la organización, misión y retos del departamento de RR.HH.
  • Modelos de gestión por competencias.
  • Ejercicios con ejemplos de políticas de personal de éxito.
Módulo:
Módulo 2. Relaciones laborales y contratación
ECTS:
4
Duración:
36 h.
Contenido:
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 20 horas no presenciales)

  • Modalidades contractuales, derechos y obligaciones del trabajador y el empresario.
  • La prevención de los riesgos laborales.
  • Los convenios sectoriales y colectivos.
  • Procedimiento laboral, faltas y sanciones.
  • Nóminas y Seguridad Social.
  • Ejercicios de resolución de casos prácticos.
Módulo:
Módulo 3. Atracción, selección e incorporación de talento
ECTS:
6
Duración:
64 h.
Contenido:
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 32 horas no presenciales)

  • Elaboración de perfiles de lugares de trabajo.
  • Estrategias y métodos de captación.
  • Técnicas de selección de personal.
  • El uso de la web 2.0 en los procesos de selección.
  • La entrevista por competencias.
  • Test psicológicos aplicados en la selección.
  • Talleres da elaboración de perfiles y de entrevista de selección.
Módulo:
Módulo 4. Formación y gestión del desarrollo
ECTS:
6
Duración:
64 h.
Contenido:
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 32 horas no presenciales)

  • Las necesidades de formación en la empresa.
  • Evaluación de las necesidades formativas de la organización.
  • Elaboración de planes de formación.
  • Técnicas de formación.
  • Entornos virtuales de formación.
  • Evaluación de los resultados y beneficios de la formación.
  • Talleres prácticos de aplicaciones de políticas de formación.
Módulo:
Módulo 5. Políticas de comunicación
ECTS:
6
Duración:
60 h.
Contenido:
(6 ECTS - 28 horas presenciales / 32 horas no presenciales)

  • Los planes de comunicación interna en la empresa.
  • Objetivos de la comunicación interna.
  • La comunicación organizacional.
  • Programas de mejora de la comunicación organizacional.
  • Técnicas de comunicación interpersonal y presentación.
  • Las redes de comunicación.
  • Taller práctico de elaboración de un plan de comunicación interna.
Módulo:
Módulo 6. Responsabilidad social corporativa y políticas de calidad de vida laboral
ECTS:
4
Duración:
40 h.
Contenido:
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 24 horas no presenciales)

  • Los planes de responsabilidad social corporativa (RSC).
  • Normativa básica de responsabilidad social corporativa y empresarial.
  • Medida de los beneficios de los planes de responsabilidad social.
  • Salud y calidad de vida laboral (CVL).
  • Programas de vigilancia de la salud física y de mejora de la CVL.
  • Talleres prácticos de elaboración de planes de RSC y CVL.
Módulo:
Prácticas Formativas en el Diploma de Posgrado en RRHH
ECTS:
2
Duración:
50 h.
Contenido:
(Horas de estancia en la empresa: 50 horas)

Se podrán realizar en uno de los tres entornos:
  1. Práctica formativa en el área de selección de personal.
  2. Práctica formativa en el área de relaciones laborales.
  3. Práctica formativa en el área de formación.


Las prácticas constarán de:
  • Sesiones tutorizadas en la empresa.
  • Trabajo personal.
  • Elaboración de un proyecto según el entorno.
Módulo:
Tutorías en el Diploma de Posgrado de RRHH
Duración:
10 h.
Contenido:

El tutor del curso convocará a cada uno de los estudiantes del diploma y en estas sesiones:

  1. Los estudiantes recogerán el feed-back de las actividades prácticas realizadas.
  2. Se orientará sobre las prácticas a realizar.
  3. Se hará un seguimiento del trabajo o memoria.
  4. Los estudiantes podrán expresar sus dudas y problemas.