MÓDULO 1.- ASPECTOS BÁSICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LAS RELACIONES LABORALAS (1 ECTS)
- El ámbito del Derecho del Trabajo. Requisitos de la relación laboral y su problemática.
- Concepto de trabajador. Teoría de la macroalienidad
- Concepto de empresario.
- Exclusiones del contrato de trabajo
- Trabajadores por cuenta propia
- TRADE
- Transportistas
- Especial mención a los funcionarios y personal laboral
- Becarios
- Voluntariado
- Principales relaciones especiales de trabajo.
- Altos cargos o directivos
- Empleados/as del hogar
- Agentes mercantiles
- Criterios recientes de jurisprudencia
- Los derechos laborales y los puntos conflictivos.
- Derechos básicos de la relación laboral
- Derechos específicos de la relación laboral
- Derecho a la no discriminación.
- Protocolas y actuaciones en el ámbito del acoso en el trabajo.
- Derecho a la intimidad y dignidad
- Derecho de desconexión digital y derecho laboral en entornos tecnológicos. Las nuevas tecnologías y las redes sociales en el ámbito de las relaciones laborales.
- Derecho a la desconexión digital
- La videovigilancia.
- Protocolos sobre nuevas tecnologías.
- Criterios recientes de jurisprudencia
- Los deberes laborales y los puntos conflictivos.
- Deberes básicos del trabajo
- Cumplimiento de las obligaciones del lugar de trabajo.
- El deber a la no concurrencia.
- El deber a la no competencia post-contractual. Requisitos y cláusulas contractuales.
- Los pactos de permanencia. Requisitos y cláusulas contractuales.
- Consecuencias del incumplimiento de las obligaciones. Prescripción y sanciones.
- Deberes derivados de la relación laboral y poder de dirección del empresario.
- El poder de dirección del empresario. El ius variandi
- El cumplimiento de las instrucciones del empresario vs el ius resistentae del trabajador.
- Cumplimiento de las obligaciones preventives.
- Control y verificación por parte del empresario de las faltas de asistencia por incapacidad temporal
- Criterios recientes de jurisprudencia
MÓDULO 2.- EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS ÚLTIMOS CRITERIOS DE LA JURISPRUDENCIA SOBRE MODALIDADES DE LA CONTRACTACIÓ DE LA EMPRESA (2 ECTS)
- Elementos del contrato de trabajo. Validez del contrato. Nulidad y nulidad parcial.
- Forma y contenido del contrato de trabajo.
- Modalidades de contratación laboral
- Estudio y problemática de los contratos por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora
- Estudio y problemática del contrato de fijos discontinuos.
- Estudio y problemática del contrato indefinido Bonificaciones.
- Derecho transitorio derivado de la Reforma Laboral
- Estudio de las cláusulas contractuales más relevantes a las empresas.
- Cláusulas abusivas y cláusulas contrarias a los derechos fundamentales.
- AAPP y contratación temporal
- Últimos criterios de la jurisprudencia sobre las modalidades de contratación.
MÓDULO 3.- SUBCONTRACTACIÓN Y SUCESIÓN EMPRESARIAL (3 ECTS)
- Subcontratación de obras y servicios.
- Estudio de las principales responsabilidades del cediente y cesionario en el ámbito laboral.
- protocolos para evitar las responsabilidades.
- Sentencias relevantes
- La sucesión empresarial.
- Estudio de las principales vías de la sucesión empresarial
- La sucesión legal vs sucesión convencional vs sucesión contractual
- Problemas prácticos de la sucesión de empresa en los principales convenios de sector (seguridad privada, limpieza, ambulancias)
- Estudio de las sentencias más relevantes en casos de sucesión empresarial
- La cesión ilegal de trabajadores
MÓDULO 4.- LA MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (1 ECTS)
- Puntos críticos de la modificación substancial de las condiciones de trabajo
- La modificación de las condiciones salariales. Sistemas y cuantía salarial
- La modificación substancial vs la inaplicación del convenio
- La modificación de la jornada de trabajo y horarios de trabajo.
- Modificación de la jornada tempos completo-parcial y viceversa.
- Modificación vs guarda legal
- Análisis de las recientes sentencias del Tribunal Supremo
- La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas ETOP.
- Régimen jurídico. Causas y diferentes tipos de suspensión del contrato y reducción de la jornada
- Estudio exhaustivo del procedimiento
- Iniciación del procedimiento, período de consultas y notificación individual
- Efectos en la relación contractual
- Efectos en las prestaciones de desempleo
- Problemas prácticos del procedimiento
- Sentencias relevantes
- Sentencias más relevantes Audiencia Nacional
- Sentencias más relevantes del Tribunal Supremo
MÒDUL 5. LA EXTINCIÓ DEL CONTRATO DE TRABAJO (3.5 ECTS)
- La extinción del contrato por causas objetivas ETOP
- Régimen jurídico y diferentes causes que el motiven
- Estudio de los problemas prácticos más relevantes sobre las causas.
- El ámbito de aplicación: grupo de empresas, empresa y/o centro de trabajo, según las diferentes causes ETOP
- Sentencias más relevantes sobre las causes.
- Trámites formales del despido por causas objetivas.
- Contenido de la carta de despido
- Ofrecimiento de la indemnización legal.
- El preaviso obligatorio.
- Estudio de los problemas prácticos más relevantes sobre el procedimiento
- Estrategias y planteamientos sobre las causas y el procedimiento de la extinción por causas objetivas ETOP.
- Práctica sobre un supósito simulado de extinción del contrato por causa objetiva económica (20.01.2017)
- El despido colectivo
- Régimen jurídico. Breu remisión a las causas (Ya estudiado al epig. 5.1.1).
- Estudio exhaustivo del procedimiento
- Competencia por instruir el expediente.
- Inicio del procedimiento. Período de consultas. Documentación obligatoria.
- Negociación, criterios de selección y otros puntos a tener en cuenta.
- Mesures social, plan de recolocación y otros aspectos a tener en cuenta.
- Finalización del procedimiento. Notificación de los despidos.
- Problemas prácticos del procedimiento
- Sentencias relevantes de la Audiencia Nacional y Tribunal Supremo
- La extinción del contrato por causas disciplinaries.
- Régimen jurídicos y causas.
- Faltas y sanciones. Prescripción de las faltas.
- Requisitos formales del despido.
- Contenido de la carta.
- Requisitos convencionales y formalidades respecto a los representantes legales de trabajadores y afiliados a un sindicato.
- El despido irregular y forma de enmendarlo.
- Extinción por voluntad del trabajador
- Régimen jurídico. Causas.
- Procedimiento y efectos en el contrato trabajo / desempleo.
MÖDULO 6. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA EMPRESA (1 ECTS)
- El convenio de empresa
- Convenio de sector vs convenio de empresa. Criterios de prioridad aplicativa.
- Materias reservadas en los diferentes convenios
- Fases y esquemas del procedimiento de negociación y firma del convenio de empresa
- El sistema REGCON de registros de convenios
- Problemas prácticos a la negociación colectiva:
- Concurrencia de convenis.
- La adhesión y extensión.
- Ultraactividad y vigencia del convenio.
MÓDULO 7. LA EMPRESA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. (3.5 ECTS)
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Facultades y atribuciones de los inspectores y subinspectores y técnicos.
- Auxilio y colaboración con la inspección de trabajo (Administración pública, cuerpos de las fuerzas de seguridad, juzgados y tribunales, empresarios, etc.).
- El procedimiento inspector.
- Actividad inspectora previa al procedimiento sancionador
- Formas de actuación y duración de las actuaciones.
- Obligación de extender diligencia y contenido
- El procedimiento sancionador y de liquidación de cuotas.
- Sujetos responsables
- Tipos de infracciones más comunes. Prescripción de las infracciones y de cuotas.
- Requisitos de las actas de sanción y de liquidación de cuotas.
- Presunción de certeza de las actas.
- Acumulación y graduación de las sanciones.
- Notificación de las actas, alegaciones.
- Resolución administrativa y posibles recursos.
- Ejemplos de alegaciones y/o recursos sobre actas de sanción y/o liquidación.
- Análisis y práctica de los principales recursos administrativos en contra las Actas de Infracción y Liquidación.
- Simulación de un caso de actuación inspectora y simulación práctica de los recursos en contra de la actuación inspectora.
MÓDULO 8.- INTRODUCCIÓN AL PROCEDIMIENTO LABORAL. LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL (3 ECTS)
- Estudio de la competencia objetiva de la Orden de la Jurisdicción Social y principales problemas de la competencia objetiva.
- Estudio de la competencia territorial de la Orden de la Jurisdicción Social y principales problemas de la competencia territorial.
- Capacidad procesal de les partes. Representación y postulación procesal. Legitimación procesal. Principios del procedimiento.
- La justicia gratuita a la jurisdicción social.
- Principios de la tutela juicio efectiva en el orden social.
MÓDULO 9. EL PROCESO LABORAL (I). INICIO PROCEDIMIENTO Y PRINCIPALES MODALIDADES PROCESALES (4 ECTS)
- Evitación del proceso (I). La conciliación administrativa y la mediación previa. Excepciones. Efectos, impugnación y ejecución.
- Evitación del proceso (II). El agotamiento de la vía administrativa previa y la reclamación previa. Excepciones. Efectos y vinculación.
- Estudio de los actos preparatorios y diligencies preliminares. Medidas cautelares.
- El procedimiento ordinario.
- Estudio de la demanda laboral. Requisitos y técnicas para la confección de la demanda laboral.
- Estudio profundo y técnicas de oposición a la demanda. Análisis de las principales excepciones procesales en el ámbito social.
- La prueba en el procedimiento laboral
- Análisis de los medios y fuentes de prueba
- Anticipación y aseguramiento de la prueba
- Estudio sobre la carga de la prueba e inversión de la carga de la prueba.
- Estudio de la prueba ilícita y la prueba ilegal.
- La sentencia laboral. Estudio de los requisitos de la sentencia. La aclaración y el complemento de sentencia.
- Los procedimientos especiales.
- Estudio de las principales características y aspectos diferenciadores de los principales procedimientos especiales
- El despido disciplinario.
- La extinción del contrato por causas objetivas
- De las prestaciones de Seguridad Social
MÓDULO 10. EL PROCESO LABORAL (II). MEDIOS DE IMPUGNACIÓN DE LA SENTENCIA (2 ECTS)
- El recurso de reposición y el recurso de queja.
- El recurso de suplicación.
- La técnica del recurso
- Simulación de recursos
- El recurso de casación para la unificación de doctrina.
- El recurso de revisión de sentencias
MÓDULO 11. EL PROCESO LABORAL (III). LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS (1 ECTS)
1. La ejecución de sentencias firmes.
- Sentencias dinerarias
- Sentencias de despido
- Sentencias frente a entidades públicas
2. La ejecución provisional de sentencias.
- Sentencias de cantidad
- Sentencias de despido
- Sentencias en materia de seguridad social
MÓDULO 12. PRÁCTICA DEL PROCESO LABORAL: SIMULACIÓN DE JUICIOS LABORALES (5 ETS)
1. Simulación de juicio por extinción del contracte por causas objetivas.
- Simulación de la carta de despido
- Simulación de la demanda
- Simulación del juicio
- Simulación de la sentencia juicio
- Simulación del recurso/impugnación de la sentencia
2. Simulación de juicio de prestaciones de Seguridad Social (incapacidad permanent)
- Simulación de la demanda
- Simulación del juicio
- Simulación de la sentencia juicio
- Simulación del recurso/impugnación de la sentencia
3. Simulación de juicio por acoso laboral y extinción relación laboral
- Simulación de la demanda
- Simulación del juicio
4. Simulación de juicio por discriminación en el trabajo.
- Simulación de la demanda
- Simulación del juicio
5. Simulación de juicio de daños y perjuicios derivados de accidente.
- Simulación de la demanda
- Cálculo dels daños y perjuicios.
- Simulación del juicio
6. Simulación de juicio por falta de subrogación.
- Simulación de la demanda
- Simulación del juicio
7. Simulación de juicio por recargos de prestaciones.
- Simulación de la demanda
- Simulación del juicio
8. Simulación de juicio existencia relación laboral.
- Simulación de la demanda
- Simulación del juicio